一是制定严明的纪律。并据此对竞争上岗过程中出现的拉选票、考试作弊以及工作人员假公济私、跑风漏气等不良现象，做出严肃处理；二是制定科学的干部考核奖罚制度。要把年度考核的结果作为干部在竞争上岗时的依据，就需克服年度考核失真，走过场的状况。为此，应当根据不同领导职务的特点，制定科学的考核体系和考车。奖惩标准，完善考核的方法、程序并使之制度化、规范化。三是要有正常的干部培训机制。根据不同岗位的要求，要明确规定干部在任期内必须接受什么内容和多长时间的正规培训。在上任前，干部必须经过一定的岗前培训，把它作为一项必备的任职资格。另外，骄傲秀阿婆做好竞争下来的同志的培训工作，使他们更新知识，提高素质。
既要充分发挥部门党组织的主动性、创造性，又要加强指导和检查、监督。竞争上岗工作能否成功。关键取决于单位党组织的思想重视程度和措施是否有力。上级党委及组织人事部门必须加强对这项工作的政策研究和宏观指导，及时对各单位竞争上岗的情况进行检查督促。对个别风气不正的单位，不宜使用这种办法选拔干部。对借竞争上岗之机滥设岗位，超职配备、乱开口子的现象，要及时制止和严肃查处，以保证竞争上岗工作的严肃性和公正性。