牢骚是可以分钟类分层次的。有些牢骚是对着领导工作中的缺点和错误来的没事对着领导作风不实来的，有的领导背对着群众“不怕群众不满，就怕上司翻脸”；有的领导服务意识差，权利部门化，部门利益化，利益发规划，就是打官司也得“意思意思”有的领导工作方法简单粗暴，对群众缺乏感情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”；有的领导作风漂浮，整日忙于会议、庆典、接待，对群众的呼声不闻不问，不研究，长期不解决，这些错误的领导行为本省就是一种牢骚源。