进入新的角色，要有正确的指导思想。新提升职务的领导干部，上任后大都有干一番事业、开创新局面的决心和想法，想尽快地干出政绩，拿出成果来，让上级认可，让群众信赖。这种心情是可以理解的，也是正当的。但作为新提升的领导干部，在进入领导角色时，一定要确立实事求是的指导思想，有积极稳妥的工作思路。具体应把握好三点：一是要从实际出发，不急于求成。如果心中无数，急于烧三把火，盲目做出决定，造大计划，定高指标，就很可能事与愿违，遇速则不达，“火”不但烧不起来，而且还会影响个人的威信。二是要在基础性的工作上下功夫，不做表面文章，不犒劳民伤财的应景式工作。三是要注意保持工作连续性，不轻易另起炉灶。要处理好集成与创新的关系，在集成的基础上创新，要注意借鉴前任班子的成功之处，不匆忙改变原来的一些做法，立自己的一套。如果新官一上任就拿出一副纠偏、收拾摊子的架势，是不易得人心的。
    担负新的责任，要摆正自己的位置。实际工作中，有些同志往往在新提升职务的一段时间里，思维方式转不过来，自觉不自觉地出现角色错位的问题。如有的同志由上级领导机关到基层任职，在班子中常以上级口气作指示、发口令‘有的下级主管到上级班子，总想拍板说了算；有的由副职升任正职或部门主管改任上级副职，说话办事喜欢从局部的分管工作去考虑；有的从下级班子进入上级班子，尤其是比较年轻的同志，总感到班子中其他成员比自己老，过去都是自己的上级，不敢大胆参与集体领导，有话不敢说，有意见不敢提，怕别人说自己不老练、翘尾巴。这种情况的存在，不仅影响工作质量和效率，也影响领导班子的整体形象。因此，作为新提升的领导同志，要在心里上即使适应新岗位，尽快进入角色，即使找准自己的位置，按照自己所担负的责任，大胆开展工作。同时，应注意对同级要以诚相对，对下级要平易近人。不能官做大了，朋友没了；职务升了，官气来了。
    迈出新的步子，要具有良好的今生状态。一般来讲，新提升职务的同志工作热情比较高，进取意识较强。但也有人是新官上任“一阵热”，遇到难题就泄气；也有人职务提升了容易产生松口气、歇歇脚的想法；还有一些他在面对工作调整而带来的家庭生活等困难，顾虑重重，工作精力不够集中。所以，如何保持良好的精神状态和进取意识，需要每个新任职的同志从一开始就做好心理准备，并努力强化三种意识，即奉献意识、艰苦创业意识和爱岗敬业意识。职务越高工作难度越大，这或多或少会影响到一些同志的思想稳定和工作积极性，作为新任职的领导干部，一定要克服那种“船到码头车到站，凑凑合合干几年”的想法，带头保持思想稳定，保持锐意进取、善于创新、力争上游的工作热情和干劲。
    有了新的职权，要注意严于律己。领导干部或多或少都有一定的权力，有了权力，恭维的人就会增多，找你说情办事的人也会随之增多、如何正确使用权力，秉公办事，是一个现实的考验。作为新任职的领导，面对权力的考验，从一开始就得筑起思想防线，站稳自己的立场，保持清醒的头脑，以一身正气迎接不正之风的挑战。正确使用权力，树立良好的形象，首先要有很强的政策纪律观念，不谋政策规定以外的个人私立，不搞“上有政策，下有对策”那一套。其次要很有强的原则性，不用权力送人情，不宜原则做交易，特别在热点、敏感问题上要敢于抵制说情风，自己带头不说情，也不让说情者得好处，再次要有很强的自律意识，要把精力集中谋求单位的发展变化上，自觉加强思想修养和党性锻炼，在不良风气面前，交出合格的答卷，树起良好的形象。